員工系統創制案

此案將決定未來是否實裝員工系統並決定其系統規則，主要影響範圍為公司營利與分紅制度。

員工就職
使用者可以在任何時間選擇下個季度要就職的公司或選擇不就職，
季度切換時根據其最後選擇加入對應公司，
就職後當季度不得離職，必須等下個季度根據其選擇轉職或離職。
使用者預設選項為不就職，每次就職後會將選項自動還原成預設值。
使用者可以連續在相同公司就職，不得同時就職於超過一間公司。
任何公司員工不得領取系統每日薪資。

員工薪資
經理人在每個季度結束前72小時可以調整公司下個季度的員工每日薪資，
調整範圍為$500-$2000，預設值為$1000。(實際調整範圍由議題2決定)
季度切換時會將經理人決定之下季薪資設定為本季薪資，
而下季薪資會自動還原成預設值，直到經理人再次調整。
員工薪資將在每日發薪時配發，同時從公司營利扣除總配發額。

員工營利
公司在每日發薪前會根據其當時員工數量增加營利額，
每個員工每日將對所屬公司產生一張推薦票價值的營利。(現制為$3000)

員工分紅
季度結束時，所有員工將獲得公司分紅。
公司季度分紅規則調整如下:

總營利額的5%為經理人薪資。
總營利額的5%為員工分紅，分紅由所有員工均分。(實際分紅額度由議題3決定)
餘額的15%為營運成本，扣除後依照持股比例由董事會成員均分。
新舊制比較:
舊: 經理人5% + 營運成本14.25% + 董事會80.75%
新: 經理人5% + 員工5% + 營運成本13.5% + 董事會76.5%

其他補充規則
股東、非股東、經理人皆可擔任員工。
同董事會分紅，員工分紅結束後才計算資產稅，被禁止交易者或七天未登入者不得分紅。
若季度結束時公司不存在可領分紅之員工則分紅計算時跳過員工階段，即維持現狀。
員工領取分紅時將無條件退位至整數，未領取之部分將併入營運成本與董事會分紅。